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怎么辨别招聘网站的职位真假

时间:2019-10-06 08:00 来源: 作者: admin 点击:

  罗勒公司诞生于2009年,专注建筑领域猎头服务,罗勒以诚信作为企业的生命之源,并以专业为服务宗旨,经过多年经营,在建筑领域赢得了新老客户的广泛好评及高度认同。怎么辨别招聘信息的真假?下面罗勒网根据自身十余年的猎头招聘经验,来谈一谈,我们应该怎样辨别企业招聘信息的真假。求职者普遍反映的问题是,“经常看到部分公司招聘的同一个岗位在一两个月甚至更长时间都在公布,不知是网站信息更新的问题,还是这些公司的问题。2019年开奖记录完整一年”“打电话到网上有招聘启事的公司,却被告知已过招聘时间。”企业登出的岗位都有招聘的起止日期,有些企业岗位一直是最新日期,大多是由于企业一直没有招到合适的人。但也不排除企业在招聘到合适人选后,利用没到期限的时间继续储备人才库,特别是一些流动性比较快的销售岗位和技术岗位,企业有时会长期挂在网上,为的是储备人才,以备随时补足流走的人才。

  此时企业在短期内可能不一定和收集的候选人联系,但长期来看,无疑增加了更多的机会。第二个问题,则主要是由于有些小网站没有充足信息源,为了吸引人气,抄袭其它网站的信息,或用一些过时的信息来填充门面所致。这样,明明一个公司已经招聘结束了,可过期的招聘信息和作废的E-mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站里。

  根据网络运营的有关管理规定,招聘网站是不能泄漏求职者简历的,简历的信息都是在网络公司对企业的“身份”验证后才会对他们公开。对于一些公司打着招聘人的旗号,到网上购买简历的情况,大部分专业网站的做法是加大对这些公司审查力度,只接待这些公司人力资源部的负责人。但在一些非正式的招聘网站里,公开的求职者个人信息难保会被不法个人挪作他用。

  凡事招聘网上VIP企业都是假的 一个岗位投递简历人数几百人几千人 还在招聘也是假的 电话通知后发地址给你出现了请联系另外一个号码也是假的 面试的时候不给你谈待遇只谈要求也是假的 面试官是个小罗罗无权决定的 会浪费你大把时间 期望工资5-8千面试一切顺利结果开3千这种公司简直就是艹ta妈(对这种公司不需要素质) 基本上可以这么说吧!一个招聘网上百分之五十是假的 另有百分之三十招聘与实际不符(比如工资写的虚高把人骗来面试)剩下百分之20-30是真实招聘

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